ハラスメント・メンタルヘルス 一覧

• ハラスメントとは

  ハラスメントは英語で、日本語で言うと「嫌がらせ」にあたります。まず米国のセクシャルハラスメントという用語が日本でも紹介され、一般化すると、そこからパワーハラスメント、アカデミックハラスメント等が日本で造語されました。ハラスメントについて、弁護士が詳しく解説しています。

  ハラスメントとは

• パワーハラスメント

  パワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」をいいます。パワーハラスメントについて、弁護士が詳しく解説しています。

  パワーハラスメント

• パワハラ防止措置義務法制化と企業に求められる対応

  令和元年（２０１９年）５月２９日、労働施策総合推進法の一部改正法（以下、改正労働施策推進法）が成立し、パワーハラスメント（パワハラ）について初めて法律で直接規定されました。パワハラ防止措置義務法制化と企業に求められる対応について詳しく解説します。

  パワハラ防止措置義務法制化と企業に求められる対応

• セクシャルハラスメント

  男女雇用機会均等法１１条１項は「事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。」としています。セクハラについて、弁護士が詳しく解説しています。

  セクシャルハラスメント

• マタニティハラスメント

  「マタニティハラスメント」は、マタハラとも略称され、働く女性が妊娠・出産を理由として人事で不利益な扱いを受けたり、職場で受ける精神的・肉体的なハラスメントのことをいいます。マタハラについて、弁護士が詳しく解説しています。

  マタニティハラスメント

• ストレスチェック

  ストレスチェックは1年以内ごとに1回、定期的に行わなければならず、健康診断の問診の中で法に基づくストレスチェックを実施することはできません

  ストレスチェック

• メンタルヘルス

  業務上の原因の結果、メンタルヘルス不調が起こった場合、労災認定されたり、損害賠償を起こされる可能性があるため、経営上重大なリスクと言えます。

  メンタルヘルス