文化放送『くにまるジャパン 極』に小杉直樹弁護士が出演／405回テーマ 「忘年会のトラブル」編
2016年12月20日
弁護士法人 法律事務所ホームワン
弁護士の小杉です。
今年も残すところわずかとなりました。忘年会シーズン真っ只中，今夜も忘年会という方，たくさんいらっしゃることと思います。
忘年会など職場の飲み会は，以前は参加するのが当たり前で，ほとんど義務的に出席していたものですが，実際のところ，法律的には賃金が出ない限り，参加を強制することはできません。
社員の親睦を深めるため，会社の公式行事として，勤務時間中に忘年会を行うということなら，会社として，社員に対して「忘年会に参加すべし」と命令するのは可能だと思います。いわば仕事の一環としての忘年会ですから，経費は会社負担。勤務時間内なので，それに応じた賃金も当然出るわけです。時間が長引いたら，残業代も支払う義務があります。ただ，そんな夢のような忘年会を行う会社はあまりないでしょう。
飲み代は割り勘，残業代も出ないということならば自由参加となり，法律的には出席を強制することはできませんし，不参加の人に不利益が出るようなことがあってもいけません。
逆に，参加しないとボーナスの査定が悪くなる，など，何らかの不利益が出る場合は，会社から命令がなくても，「強制参加」と言うことができます。
上司に言われたから，断りづらい…という程度なら，気持ちの問題なので，「強制された」とは言えないでしょう。法律的にも残業代を請求することは難しいと思います。
一方で，先ほどお話しした通り，残業代を支払い忘年会への出席を強制することは可能でも，酒を飲め！ 俺の酒が飲めないのか！と無理やり飲ませるというような，飲酒の強制は，法律的には当然ご法度です。飲酒は仕事ではありません。忘年会じゃなくても，これは「強要罪」という犯罪です。飲んだ結果，もし急性アルコール中毒にでもなってしまったら「傷害罪」になる可能性もあります。こうなると命の問題です。
実際，酒が弱い部下に上司が「酒は吐けば飲めるんだ！」と酒を注いだ行為が問題となった裁判もありました。
また，たとえ自由参加であっても，「職場の」忘年会であれば，業務に関連しているということで間違いないと思います。そこで上司が酒を無理やり飲ませるといったトラブルを起こせば，会社として責任が問われる可能性もあります。会社の社風で，飲酒の強制が当たり前，みたいな所もあるかもしれませんが，アルコールの問題については，時代の流れで，厳しい考え方に変わってきています。
皆様の職場でも，節度を守って，楽しい忘年会，新年会をお楽しみいただければと思います。
【出演情報】
◇日時
毎週火曜 9:45～
◇放送局
文化放送（関東エリア）
◇番組名
『くにまるジャパン 極』
◇コーナー名
「得々情報 暮らしインフォメーション ホームワン法律相談室」
◇405回テーマ
「忘年会のトラブル」編
◇出演
番組MC 野村邦丸さん
番組パーソナリティ 鈴木純子さん
法律事務所ホームワン 小杉直樹 弁護士