セクハラの労災認定の基準見直しへ

厚労省は６月２３日、セクシュアルハラスメント（セクハラ）による精神疾患を労災認定に結びつけやすくするよう、認定基準を見直す方針を決めた。労働基準監督署は、心理的ストレスによる労災認定を「職場における心理的負荷評価表」なる基準によって行っている。心理的負荷の程度によって、１から３の３段階に分かれており、最上級の「３」に認定されないと、なかなか労災認定はしてもらえないのが実情だ。セクハラに関しては従来一律「２」とされていたのを、「ちゃんづけで呼んだ」などの軽い事案を「１」とする一方で、以下のような悪質事例は最も強い「３」とするよう改める。

• 強姦や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為
• 胸や腰などへの身体接触を含むセクハラが継続して行われた
• 身体接触を含むセクハラで、継続していないが会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった。
　または会社へ相談後、職場の人間関係が悪化した
• 性的な発言のみだが、人格を否定するような内容を含み、かつ継続してなされた
• 性的な発言が継続してなされ、かつ会社がセクハラを把握しても対応がなく、改善されなかった

※参考
2011年6月23日　毎日新聞
「セクハラ：労災認定の基準見直しへ　事例も示す…厚労省」

※厚生労働省「職場における心的負荷評価表」

2011年07月01日
法律事務所ホームワン